Communication interne //

Ce qui est dit n’est pas entendu. Ce qui est entendu n’est pas compris. Compris ne signifie pas forcément entendu et consenti. Consenti ne veut pas dire appliqué. Appliqué ne signifie pas conservé. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employé n’est pas toujours sur la même longueur d’onde. Nous savons comment et avec quels instruments de RP instaurer une communication interne réussie entre les employés et les dirigeants.